昨天，东莞市第一人民法院“雷霆3号”展开大行动。银行账户存款1000多万的东莞市友华通信配件有限公司，老是赖着一个员工解除劳动合同的赔偿金63958元不给，最后罚款20万元。
昨日上午，法院执行人员去银行，依法冻结该公司账户20万。
劳资纠纷涉款6万多
33岁的江苏人黄亚陈，在06年3月进入东莞友华公司上海分公司上班，担任营业员，月薪水5000元，另有1000元补贴和不固定提成。双方签订的最后一份合同期限是2011年3月1号到2014年2月28号。
2011年3月4号，东莞友华公司决定把黄亚陈调入东莞营业部，黄亚陈当场拒绝，称离家太远，没法到东莞营业部工作，并要求继续留在上海履行劳务合同。
按照公司的调动通知，黄亚陈应该是在3月14号去东莞报到，但“抗命不遵”的黄亚陈，从3月17号一直在原工作地点工作。
就在3月17号，公司向黄亚陈发出了《解除劳动合同通知书》，解除理由是黄无法胜任工作，并拒绝到东莞营业部工作，并旷工3天以上。
双方就此闹僵。2011年7月8号，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会作出判决：东莞友华公司需在裁决生效之日起7天内，支付黄亚陈63958元解除劳动合同的赔偿金。
但东莞友华公司既未向人民法院起诉，也未向黄亚陈支付这笔资金，并通过多次催促仍不支付。
最后被罚20万
法院通过调查发现，东莞友华公司在东莞各大银行的存款有1000万以上。法院本案合议庭认为，东莞友华公司作为日本YOKOWO株式会社在中国设立的独资企业，是有充足履行能力的大公司，也应当承担一定的社会责任。
“作为这样一家大公司更应当尊重法律，在裁决生效后积极履行赔付义务。”东莞市第一人民法院执行局黄庆生法官表示，但在本案中，法院多次发出执行通知后，被执行人毫无反应，“在执行人员冻结其银行账户，并再次向其发出执行裁定书后，还是无一点反应，这是不积极履行债务的行为。”
合议庭合议认为，应对东莞友华公司这种拒不履行生效法律文书的行为，给以罚款20万元。
昨日上午，东莞市第一人民法院执行局人员去银行，依法从该公司账户上划拨63958元，到申请人黄亚陈的账户上，另外另冻结20万元。
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